偏见、歧视、 & 骚扰

关于本政策

政策声明

北中大学致力于维持一个以基督为中心的社区，在这个社区中，北中大学的所有成员都受到尊重和尊严, 无偏见, 歧视, 和骚扰.

作为一个基于信仰的机构, 大学不受某些有关歧视的法律法规的约束，并维护这一权利, 关于录取, 招生, 就业, 还有其他问题, 宗教信仰:坚持并应用其有关的宗教信仰, 除其他问题外, 婚姻, 性/性别, 性别认同, 性取向和性行为.

还有其他形式的歧视, 大学根据教育法第九条禁止性别歧视, 包括性侵犯和性骚扰. 不当性行为是性别歧视的一种形式，包括各种不受欢迎的性行为, 包括基于性别的骚扰, 性骚扰, 性暴力, 还有性侵犯.  大学没有, 根据宪法第九条, 就业中的性别歧视, 教育, 教育, 课外, 运动, 或其他项目.  大学将对所有性行为不端的报告做出及时、公正的回应，以消除这些不端行为, 预防复发, 并解决其对个人或社区的影响.

报告
有偏见mg摆脱冰球突破手机版的报告, 歧视, 或通过员工或电子偏见mg摆脱冰球突破手机版表向大学提出骚扰.

同时，学校鼓励所有校园社区成员报告mg摆脱冰球突破手机版, 大学员工必须报告实际或疑似的偏见mg摆脱冰球突破手机版, 歧视, 或骚扰. 当报告直接交给员工时, 个人报告被要求填写事故报告表格.

在本节项下负有报告责任的人员不得自行调查潜在的违反政策行为, 而不是, 是否必须根据本政策尽快报告潜在的违反政策的行为, 提供所有已知的相关细节作为报告的一部分.

诚信
关于被指控的被禁止行为的报告必须是真诚的.  根据本政策，非善意的报告可能是一种报复形式和/或可能违反其他大学政策.  在这个过程中，所有当事人和证人都有义务诚实.

大学的反应
偏见mg摆脱冰球突破手机版反应小组接收所有报告. 人力mg冰球突破豪华版下载总监或其指定人员将带头联系举报的个人, 执行初始摄入, 协调整个过程. 人力mg冰球突破豪华版下载总监将解释整个流程, 回答问题, 并协助个人与校园安全和安保和其他适当的mg冰球突破豪华版下载取得联系.

偏见mg摆脱冰球突破手机版反应小组, 一群受过大学培训的大学员工, 将考虑如何就报告进行下去. 如果初步评估决定学校应该继续进行相关程序, 该过程将被启动. 在确定没有违反政策的情况下, 这个小组将讨论任何其他程序, 包括与相关各方的对话.

调查
调查将提供公正可靠的事实收集. 调查将会彻底, 公正的, 公平, 并将根据证据优势的标准进行裁决，以确定是否更有可能发生违规行为.

上诉
投诉人或被投诉人均可基于以下一项或多项理由对正式解决程序的结果提出上诉:

• 发生了一个程序错误，严重影响了程序的结果.
• 已经发现了重要的新的事实材料，以前无法提交给调查人员，可能会影响原来的结果.
  • 上诉方故意不提供事实资料不是上诉的理由.
• 大学在正式决议程序下的制裁或其他回应过于严厉或严重不足.

任何一方均可通过提交书面上诉陈述书提出上诉请求, 不超过2,000个单词, 这就必须解释该政党在上诉中引用了上面的哪些基础. 书面上诉必须在调查结果通知后的七(7)个日历日内提交给高级领导团队. 未能及时提出上诉即构成放弃任何上诉权利.

在上诉中, 上诉方有举证的责任，证明它更有可能而不是(i.e. 以上一个或多个上诉理由被满足的证据占优势.

在当事人自愿同意另一种解决办法的情况下，不允许上诉.

制裁
对违反政策的行为实施制裁和补救措施, 大学保留采取必要措施保护投诉人和大学社区的权利和人身安全的权利.

报复
大学禁止因个人善意参与举报或以其他方式表示反对而对任何个人进行任何形式的报复, 怀疑或指称的不当行为, 或参与任何旨在审查或调查涉嫌或指控的不当行为或不遵守适用政策的流程, 规则, 和法律. 任何员工都不会因为拒绝执行构成欺诈或违反当地法规的指令而受到不利影响, 状态, 联邦或其他适用的法律法规.

认为报复正在发生或已经发生的个人, 由于他们的真诚参与, 必须向人力mg冰球突破豪华版下载办公室或投诉人认为举报最合适的大学管理人员报告这些行为吗.

政策原因

本政策提供了有关大学预防偏见工作的信息, 歧视, 和骚扰. 该政策还解释了大学在了解到与大学价值观相符的禁止行为指控后将如何进行，以履行第六条的法律义务, 第七条, 和第九条, 及其他适用法律.

政策范围

本政策适用于所有mg摆脱冰球突破手机版社区成员, 包括在校学生和在线学生, 员工, 教师, 管理员, 工作人员, 入学申请人, 以及其他个人或实体, 比如游客, 志愿者, 供应商, 咨询顾问, 第三方, 或与大学社区任何成员互动的其他个人或实体, 你在学校里有什么正式身份吗, 或者出现在学校的地方.

这一政策适用于所有形式的偏见, 歧视, 和骚扰, 除了包括性骚扰在内的不当性行为, 性侵犯, 家庭暴力, 约会/亲密伴侣暴力, 跟踪, 以及性剥削.  有关不当性行为的担忧应根据大学的规定进行报告 第九条政策， 为报告和解决不当性行为指控设立了单独的程序. 不涉及性行为不端的性别歧视指控将根据本政策进行处理.

程序

• 报告偏见、歧视和骚扰
• 回应关于偏见、歧视或骚扰的投诉

形式

• 偏见mg摆脱冰球突破手机版表

附录

• 没有与此策略相关的附录.

更多的接触

定义

指责
被指控违反本政策禁止行为的个人.

评判员
训练有素，中立，公正的决策者. 

不良行为
|任何可能阻止理性人士举报怀疑或指称的不当行为的行动, 对所谓的不当行为表示反对, 参与与不当行为指控有关的调查, 或使用人力mg冰球突破豪华版下载厅的服务. 不良行为的例子包括, 但并不局限于: impeding the individual’s 学术 advancement; departing from any customary 学术 or 就业 practice regarding the individual; firing, 拒绝雇佣, or refusing to promote the individual; 转移ring or assigning the individual to a lesser position in terms of w年龄s, 小时, 工作分类, 工作保障, 就业 or 学术 status; and threatening or marginalizing an individual. 在某些情况下, 报复性行为还可能包括不恰当地披露受本政策保护的投诉个人的身份. 

偏见
针对个人或团体的基于实际或感知的背景或身份(包括年龄)的行为, color, 残疾, 性别认同或性别表达, 婚姻状况, 国家的起源, 比赛, 宗教, 性, 性取向, 或者老兵身份 

偏见mg摆脱冰球突破手机版应变小组
偏见mg摆脱冰球突破手机版反应小组是一个由受过训练的大学员工组成的小组，负责接收mg摆脱冰球突破手机版报告, 进行调查, 并裁决mg摆脱冰球突破手机版.  团队成员:

• 拿破仑情史Libengood, 学术事务副总裁, 文理学院院长兼多元化咨询委员会主席
• 杰里米·威廉姆森，学生生活副总裁兼学生主任
• 约书亚Edmon, 精神生活学院副院长兼多元文化发展与精神生活学院院长
• 乔纳森·托马斯，门徒训练与住宿生活副院长
• 人力mg冰球突破豪华版下载总监Jan Serumgard
  

投诉
涉嫌违反政策，根据本政策开始投诉解决程序. 

发牢骚的人
根据本政策向大学提交投诉的人.  “投诉人”一词也可用于泛指据称遭受违反本政策行为的人, 他或她是否提出了投诉. 

歧视
基于个人受保护特征的差别对待, 包括性, 比赛, color, 国家的起源, 年龄, 宗教, 残疾, 婚姻或家庭状况, 怀孕, 遗传信息, 资深地位, 或任何其他受法律保护的特征, 干扰或限制个人参与或受益于大学的计划或活动的能力，或对个人就业或教育的期限或条件产生不利影响. 

骚扰
基于一个人受保护的特点而进行的不受欢迎的言语或身体行为, 包括性, 比赛, color, 国家的起源, 年龄, 宗教, 残疾, 婚姻或家庭状况, 怀孕, 遗传信息, 资深地位, 或任何其他受法律保护的特征:

• 对该行为的服从, 或显式或隐式, 一个人的教育经历或工作的期限或条件, 或者个人对这种行为的服从或拒绝被用作就业的基础, 学术, or other 教育 decision; or
• 这种行为的目的或效果是实质性地、不合理地干扰个人的就业或教育, 或者创造一个令人生畏的, 充满敌意的, 或冒犯性的就业或教育环境(“敌对环境”骚扰).
  

充满敌意的环境
包括存在足够严重的骚扰行为的任何情况, 无处不在/持久, 并且明显/客观上冒犯了它改变了教育或就业条件, 从主观(受害者)和客观(理性人)的角度来看.

确定环境是否“恶劣”的情况可包括:

• 传导的频率.
• 行为的性质和严重程度.
• 该行为是否构成人身威胁.
• 行为对受害者精神或情绪状态的影响.
• 该行为是否针对不止一人.
• 该行为是否在其他歧视性行为的背景下产生.
• 该行为是否不合理地干扰了受害人的教育或工作表现.
• 该声明是否使用了令雇员或学生感到冒犯的词语, 或被无礼冒犯.
• 言论或行为是否值得学术自由的保护.
  

临时措施
临时行动的例子包括但不限于:

• 制定“不联系”指令，禁止相关各方在响应和解决过程中相互沟通.
• 改变个人的校园居住、用餐或交通安排.
• 特别泊车安排.
• 改变个人的校园住所，设施使用权，餐饮或交通安排.
• 改变个人的学生或雇员身份或工作职责.
• 改变个人的工作或课程安排或工作分配.
• 提供学术住宿或在学术问题上提供帮助.
• 安排休假.
• 提供保安护送.
• 协助确定支持mg冰球突破豪华版下载，如咨询和医疗服务
  

证据优势
证据的优势意味着更有可能发生了违反政策的情况. 

合理的人
与投诉人情况相似、身分相似的合理人士. 

报告
对涉嫌违反本政策的行为的说明. 

被调查者
根据本政策在投诉中被指定为被告的人. 

报复
对个人的不利行动，因为她或他做出了受保护的披露或参与了调查, 涉及受保护披露的程序或听证会. 

制裁
违反政策的后果.

对员工的制裁可能包括, 但不限于:教育, 培训, 咨询, 训练, 警告, 训斥, 转移, 降级, 赔偿损失, 特权和/或访问限制, 没有联系和/或侵入指令, 归还, 行为协议, 终止雇佣关系, 和/或没有资格重新聘用.

对学生的制裁可能包括, 但不限于:教育, 培训, 咨询, 训练, 警告, 训斥, 特权和/或访问限制, 没有联系和/或侵入指令, 归还, 行为协议, 文凭或学位的延迟, 文凭或学位的否认, 文凭或学位的撤销, 缓刑, 悬架, 驱逐, 和/或没有资格重新入学.

对大学组织的制裁可能包括, 但并不局限于, 失去大学特权(包括, 但不限于, 禁止该组织参加某些活动和使用大学设施), 对组织成员的教育要求, 需要对组织活动进行额外监督, 暂时失去资金和/或失去大学的认可, 以及永久失去组织认可, 除了被确定对违反政策负责的组织个人成员外，还将受到上述制裁. 

大学社区成员
在校学生和在线学生, 员工, 教师, 管理员, 工作人员, 入学申请人, 以及其他个人或实体, 比如游客, 志愿者, 供应商, 咨询顾问, 第三方, 或与大学社区任何成员互动的其他个人或实体, 你在学校里有什么正式身份吗, 或者出现在学校的地方.

责任

大学社区成员

• 报告歧视和骚扰mg摆脱冰球突破手机版.
• 参与与歧视和骚扰有关的调查.

人力mg冰球突破豪华版下载办公室

• 受理与歧视和骚扰有关的投诉.

人力mg冰球突破豪华版下载总监

• 管理与此策略相关的程序.
• 协调与歧视和骚扰mg摆脱冰球突破手机版有关的调查.

退休审核人员

• 审查与歧视指控有关的证据.
• 采取必要的制裁和/或补救措施，以结束不当行为, 预防复发, 并解决其影响.

大学校长

• 收到, 如有必要和适当, 与人力mg冰球突破豪华版下载办公室歧视和骚扰mg摆脱冰球突破手机版有关的投诉.
• 必要时，协调有关歧视和骚扰mg摆脱冰球突破手机版的调查.

董事会主席

• 收到, 如有必要和适当, 投诉涉及歧视和骚扰mg摆脱冰球突破手机版.
• 必要时，协调有关歧视和骚扰mg摆脱冰球突破手机版的调查.

相关信息

相关政策 & 程序

• 大学政策: 不当性行为(第九条)
• 大学政策: 告密者保护
• 大学政策: Non-报复

相关立法

• 1964年民权法案第六条和第七条
• 1964年民权法案第七章
• 1972年教育修正案第九条
• 《mg摆脱冰球突破手机版》
• 美国残疾人法案修正案
• 明尼苏达州人权法案

历史

修改

2021-08-25 -更新的报告表格. 偏见mg摆脱冰球突破手机版反应小组的更新成员.
2020-08-10 -偏见mg摆脱冰球突破手机版响应小组的更新成员.

发布
2020-02-18